O Dia da Saúde Mental, celebrado em 10 de outubro, deixou de ser apenas uma data simbólica no calendário corporativo.
Com a atualização da NR-1, que passou a exigir das empresas o mapeamento e a gestão de riscos psicossociais, e com o legado deixado pelo Setembro Amarelo no mês anterior, outubro se tornou um momento estratégico para consolidar, na prática, tudo o que foi discutido sobre saúde mental nas semanas anteriores.
Para além das novas regras da NR-1, a saúde mental vem sendo um tema cada vez mais presente nas empresas, com números altos de afastamentos do trabalho. Só em 2025, o INSS concedeu 546 mil afastamentos por transtornos mentais, crescimento de 15% em relação a 2024
Este conteúdo explica o que é o Dia da Saúde Mental, por que ele importa dentro das empresas e como transformar a data em uma iniciativa concreta, e não apenas em um post nas redes sociais.
Você vai entender a origem da data, seu papel dentro do compliance trazido pela NR-1, e como formatos como a transmissão ao vivo de eventos corporativos têm ajudado organizações a engajar equipes inteiras nesse momento, independentemente de onde os colaboradores estejam.
Origem do Dia da Saúde Mental
O Dia da Saúde Mental é uma data de reflexão e checagem anual. Ele serve para que empresas avaliem, de forma objetiva, se as promessas feitas durante o Setembro Amarelo se transformaram em práticas contínuas ou ficaram apenas no discurso.
Richard Hunter, então secretário-geral da Federação Mundial de Saúde Mental (WFMH) idealizou essa data em 1992 para alertar o público geral e quebrar tabus e preconceitos a respeito de saúde mental, além de incentivar investimentos públicos e privados para prevenção e tratamento.
Na prática corporativa, a data cumpre três funções principais:
- Reforçar publicamente o compromisso da empresa com o cuidado psicológico dos colaboradores, algo cada vez mais observado por candidatos e pelo mercado.
- Servir como marco para apresentar resultados de ações implementadas ao longo do ano, incluindo dados do mapeamento de riscos psicossociais exigido pela NR-1.
- Engajar lideranças e equipes de RH em discussões estruturadas, muitas vezes conduzidas por especialistas convidados em eventos corporativos.
Empresas maduras nesse tema aproveitam a data para lançar ou revisar políticas internas, não apenas para comunicar.
Vantagens e benefícios de dar visibilidade real à data
Empresas que tratam o Dia da Saúde Mental com seriedade colhem benefícios que vão muito além da conformidade regulatória.
Entre os principais ganhos está a redução de afastamentos, já que colaboradores que se sentem observados e acolhidos tendem a buscar ajuda mais cedo.
Há também fortalecimento da marca empregadora, especialmente quando a empresa promove ações visíveis, como palestras com transmissão ao vivo abertas a todas as unidades, incluindo colaboradores em regime remoto ou híbrido.
Outro benefício importante é a padronização da comunicação interna sobre saúde mental. Quando a data é usada para reforçar conceitos já trabalhados no Setembro Amarelo, o colaborador entende que o tema é contínuo, e não sazonal, o que aumenta a credibilidade das iniciativas da empresa.
Como fazer uma ação eficiente para saúde mental
Estruturar uma ação relevante para a data exige planejamento que começa semanas antes, e não apenas no dia 10 de outubro.
Diagnóstico é o primeiro passo. Consiste em revisar os dados coletados durante o Setembro Amarelo e no mapeamento de riscos psicossociais da NR-1, identificando quais áreas da empresa apresentam maior necessidade de atenção.
Planejamento de conteúdo vem em seguida. Com base no diagnóstico, o RH define se o foco da data será prevenção, acolhimento ou capacitação de lideranças, evitando um conteúdo genérico que não conversa com a realidade da empresa.
Execução e formato é a etapa final, na qual a empresa decide como entregar essa comunicação. A transmissão ao vivo de eventos corporativos tem se mostrado especialmente eficiente aqui, por garantir alcance simultâneo entre matriz, filiais e colaboradores remotos, sem custo elevado de deslocamento.
A RCE Digital acompanha todo o processo, do pré ao pós-evento, cuidando desde o roteiro e a criação de cenários até a monitoração em tempo real durante a live, e entregam depois um relatório com o número de acessos e a gravação completa para quem não pôde participar ao vivo.
Quando o formato pede algo além da transmissão simples, como um evento presencial com apresentações simultâneas em diferentes unidades, vale considerar uma cobertura de eventos completa, que reúne participações remotas em tempo real, tradução simultânea e recursos de acessibilidade, como Libras ao vivo, garantindo que a mensagem chegue a todos os públicos da empresa sem barreiras.
Já para o conteúdo de apoio, como vinhetas de abertura, vídeos motivacionais ou peças institucionais que reforcem a campanha antes e depois do evento, a produção de vídeo especializada ajuda a dar identidade visual à ação, conectando o que foi discutido na live com o material que vai continuar circulando internamente nas semanas seguintes.
Um processo simples para organizar essa ação inclui:
- Revisar indicadores de saúde mental coletados ao longo do ano, incluindo dados da NR-1.
- Convidar especialistas para conduzir uma conversa ou palestra transmitida ao vivo, com apoio técnico de uma equipe especializada em transmissão corporativa.
- Criar um canal de feedback após o evento, para medir engajamento e captar sugestões, usando o relatório de acessos como métrica complementar.
Erros comuns e como evitar
Mesmo empresas com boas intenções cometem falhas recorrentes nessa data.
- Tratar o Dia da Saúde Mental como uma ação isolada, desconectada do trabalho já feito no Setembro Amarelo, o que reduz o impacto da comunicação.
- Limitar a comemoração a posts institucionais nas redes sociais, sem oferecer nenhuma ação prática para os colaboradores.
- Ignorar os dados do mapeamento de riscos psicossociais da NR-1 ao planejar o conteúdo da data, perdendo a chance de direcionar a comunicação com base em evidências reais.
Conclusão
O Dia da Saúde Mental é uma oportunidade estratégica para as empresas mostrarem, com dados e ações concretas, que o cuidado com os colaboradores vai além do discurso.
O impacto financeiro estimado de afastamentos do trabalho por problemas de saúde mental para o INSS chega a R$ 3,5 bilhões.
Com a NR-1 exigindo evidências reais de gestão de riscos psicossociais e o Setembro Amarelo funcionando como ponto de partida para essas discussões, outubro se torna o momento ideal para consolidar essas iniciativas por meio de formatos acessíveis, como a transmissão ao vivo de eventos corporativos.
Se a sua empresa ainda trata essa data apenas como simbólica, esse é um bom momento para revisar o planejamento, conectar as ações ao que já foi construído durante o ano e transformar o Dia da Saúde Mental em um marco real de cuidado organizacional.
